Rendre du temps et de l'élan à votre organisation.
Cabinet de conseil à La Réunion. Je pars des RH, là où l'entreprise se joue, pour agir sur tout le système.
Alléger l’administratif est la partie facile. La vraie question vient après : à quoi rend-on ce temps ? Sans réponse, il se fait avaler par de nouveaux objectifs. Je la pose avant de déployer quoi que ce soit.
Mis en place par Thomas Ouin, certifié en automatisation et no code (RS6601 : n8n, Make, ChatGPT)
Ce qui pèse
↓ alléger, par OT-RH ↓
Du temps rendu, à rendre à
Je mesure le temps rendu chez vous, avec vous, après la mise en place.
Jamais de tri automatique de candidatures ni de décision automatique sur une personne.
Un outil d’IA qui arrive dans l’entreprise se discute avec les élus avant d’être déployé.
L’IA allège ce qui pèse. Vigie vous donne la vue d’ensemble.
Vigie vous montre d’un coup d’œil ce qui est à jour et ce qui demande votre attention. Elle suit ce qui revient, répond avec ses sources, et passe la main à OT-RH quand il faut un regard humain. Elle fait partie de l’accompagnement mensuel.
Ce qui est à jour, ce qui demande votre attention.
Obligations à venir
Assistant
« Comment convoquer une réunion du CSE ? »
Réponse avec ses sources (Légifrance, votre convention collective). Aide à la décision, pas un avis juridique.
Aperçu illustré
Données hébergées en Europe. Ni paie, ni santé, ni information syndicale.
Trois façons de travailler ensemble, à la carte. Pas de forfait imposé : le contenu se décide avec vous, à partir de ce que vous vivez, et je garde l’œil sur le reste du système.
Un regard sur le tout, chaque mois. Je suis le système de votre entreprise dans la durée et j’agis là où cela change le travail. Par les RH, sans m’arrêter aux RH.
Le contenu se décide avec vous.
Découvrir
Un enjeu précis qui ne peut pas attendre : conflit, CSE, restructuration, conformité. Traité vite, en regardant ce qu’il touche autour.
Le contenu se décide avec vous.
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Faire grandir ceux qui font tourner l’entreprise : dirigeants, managers, élus. Des outils qu’ils appliquent dès le lendemain.
Le contenu se décide avec vous.
DécouvrirChaque mission touche un point du système de l’entreprise. Voici lequel, secteur par secteur.
Intervention pour structurer et fluidifier les relations sociales d'une structure médico-sociale complexe. L'idée : faire d'une obligation légale un vrai levier de qualité de vie et des conditions de travail.
Thomas Ouin m'a accompagné pendant 5 ans dans le domaine des ressources humaines. Ses connaissances, son professionnalisme, sa réactivité et sa rigueur ont été des éléments précieux.
Il nous a conseillés sur notre politique salariale et sur notre organisation, a organisé les entretiens professionnels et nous a parfaitement accompagnés lors des litiges que nous avons rencontrés.
Thomas Ouin
Fondateur d’OT-RH
Je reste petit pour rester disponible, et je n’envoie jamais un junior là où un dirigeant attend un expert. Chaque mission est menée personnellement.
20 ans
de RH
en groupe, en économie sociale et solidaire, en cabinet de conseil.
Depuis 2020
formateur
en droit social, management et QVCT.
Certifié
no code, automatisation et IA
RS6601 : n8n, Make, ChatGPT. Je mets en place moi-même.
Master 2 Management RH (IAE Tours) · négociation certifiée (Scotwork)
Lire mon parcoursChaque situation est unique. Choisissez l’objet de votre demande parmi mes prestations, et précisez votre contexte seulement si vous en avez envie — je reviendrai vers vous dans les plus brefs délais pour un échange sur-mesure.
